岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.负责公司新员工的培训；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，性格开朗，形象气质佳，亲和力好，具备人力资源相关证书优先；
2、有劳动密集型、校园招聘合作渠道优先；
3、有2年以上劳动密集型招聘工作经验；
4、具备人员甄选方法及技能，服务意识强；
5、熟悉企业的招聘流程和体系，具备良好的招聘技能，掌握不同层级职位的招聘渠道；
熟悉国家及企业所在地相关劳动法律、法规和各种人事招聘管理工作流程和运作方式；