任职要求：
1、大专以上学历，行政管理或人力资源相关专业；
2、三年以上人事行政管理经验；
3、良好的亲和力，人际关系处理技巧，性格开朗，能承受较强的工作压力；
4、熟悉行政文秘、企业策划、对外公共关系（政府）等工作流程；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具备招聘、培训、绩效考核，制度和流程的执行和优化等实际操作经验；
7、熟悉相关劳动法规、经济合同管理法，及企业管理制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
8、具备优秀的思维能力、激励能力、沟通协调能力、高效的工作能力及高度的责任感等综合素质。
职位职责：
1、公文编辑写作与整理归档；
2、负责公司相关行政制度、执行及监督；
3、人员的招聘、录用、考核、等人力资源工作；
4、建立和完善公司员工档案、文书档案；
5、负责公司的日常行政工作，处理日常事务；
6、对员工进行入职和企业规章制度等方面的培训；
7、完成其他交办的任务。